【力曼直銷制度】超詳細解析：從會員到代理的完整指南(2024 

近年來，越來越多年輕人從事直銷，除了基本的直銷公司評價、產品好嗎？是否合法等等，現在相對也很多人會問，直銷真的賺的到錢嗎？直銷是詐騙伎倆？直銷是有錢人在做的?直銷經營到最後都要囤貨、賠錢!直銷要一直拜訪客戶等等的許多負面疑問！

2023年12月，力曼台灣直銷落地台灣，力曼以一個全網路運作的創新模式，

這跟以往的直銷有蠻大的差異，也因此吸引了越來越多的目光。

接下來讓我們一起深入了解力曼的制度。

 

首先，力曼分為一般會員及經銷，

會員分為：一般會員、貴賓會員、尊榮會員。

經銷分為：獨立經銷商、經理、資深經理、企業家、董事、資深董事、全國董事。

 

以下我們先來看看一般會員：

一、 會員獎勵計劃

A. 入會

在力曼台灣官網註冊成為會員，或透過力曼經銷商推薦(推薦碼：3230587408)在台灣官網註冊成為會員，

開始享有購買產品及參與會員獎勵回饋計畫的資格。

B. 會員級別與回饋金

  1.  會員 (Pool)：註冊成功後，於力曼商城購買產品，享產品未稅金額 5% 的回饋金。
  2. 貴賓會員 (Pool Plus)：註冊成功後，於一年內消費累積達到 NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員，享產品未稅金額 5% 的回饋金及公司精選贈品。
  3. 尊榮會員 (Pool Premium)：註冊成功後，於一年內消費累積達NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員，享產品未稅金額 5% 的回饋金及公司精選贈品。

C. 回饋金使用規則

  1.  每張訂單的回饋金使用期限為發放日後的 180 天內 (D+180 天 ) 使用完畢，逾期失效。
  2.  每張訂單最高可使用回饋金 NT$500 元。
  3.  使用回饋金抵用後，訂單金額未達免運標準，需支付物流費。
  4.  回饋金僅限於一般商品金額抵扣，部份商品 ( 如運費、輔銷品 ) 無法使用。
  5.  回饋金不可與促銷活動同時使用。
  6.  回饋金不可兌現、轉讓或轉售。
  7.  如會員資格終止時，原帳戶內回饋金將視同自動放棄；若轉換為經銷商，回饋金需使用完畢再行轉換。
  8.  力曼公司保有更改活動日期、內容及贈品之權利。

👉如果你對力曼相關問題、產品等等有興趣或任何問題，都歡迎點此與我連繫   

接下來我們來看看經銷模式：

II. 力曼獨立經銷商獎勵

 (所有業績及獎勵的計算方式皆以產品購貨點數 (BP) 計算)

1。獨立經銷商（Planner / P）

  1. 入會：透過力曼經銷商推薦在台灣官網加入成為獨立經銷商，取得獨立經銷商編號(3230587408)，同時繳交 NT$600 元的入會費，
  2. 郵寄親自簽署的獨立經銷商入會申請協議書，經力曼審核完成，開始享有購買力曼產品及經營事業的權利。
  3. 獎金支付無需滿足 70% 銷售規則
  4.  銷售獎金及分享獎金

A.銷售獎金：個人銷售業績 10%

B. 分享獎金：

  • 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%
  • 來自於第一代經銷商個人銷售業績 5%

 

2。經理（Manager / M）

  1. 業績達成 ：近 3 個月內，個人團隊業績累積達 3,000 BP ( 含 ) 以上
  2. 晉升生效日：達成資格的次日

A. 獎金支付

  • 需滿足 70% 銷售規則
  •  擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

B. 銷售獎金及分享獎金

  • 銷售獎金：個人銷售業績 25%
  • 分享獎金：

• 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%

• 來自於第一代經銷商個人銷售業績 15%

  • 來自於第一代經理的個人銷售業績 5%

 

3。 資深經理（Senior Manager / SM）

  1. 業績達成 ：近 3 個月內，個人團隊業績累積達 6,000 BP( 含 ) 以上
  2. 晉升生效日：達成資格的次日

A.獎金支付

  1. 需滿足 70% 銷售規則
  2. 擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

B. 銷售獎金及分享獎金

  • 銷售獎金：個人銷售業績 30%
  • 分享獎金：
    • 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 30%
    • 來自於第一代經銷商個人銷售業績 20%
    • 來自於第一代經理個人銷售業績 5%
    • 來自於第一代資深經理個人銷售業績 5%
  •  團隊獎金：資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績 )

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4。企業家（Team Leader / TL）

  1. 業績達成 ：近 5 個月內，團隊銷售業績達成 50,000 BP ，當中至少 30,000 BP 來自於下線團隊銷售業績
  2. 團隊條件 ：擁有 10 個 ( 含 ) 以上的經理，其中必須包含 3 條 ( 含 ) 以上的資深經理組織線
  3. 晉升生效日：達成資格的次月第一日

A. 維持條件

  • 每月需達成企業家團隊銷售業績 10,000 BP
  • 晉升企業家位階後，若連續 6 個月未能維持企業家團隊銷售業績 ( 即每月 10,000 BP)，位階將調整至資深經理；
  • 若欲恢復企業家位階，需自調整月份起，任連續 3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績 25,000 BP

B.獎金支付

  • 需滿足 70% 銷售規則
  • 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
  • 每月達成企業家團隊銷售業績 10,000 BP

請見下表範例說明：

 

C.銷售獎金及分享獎金

  • 銷售獎金：45% 個人銷售業績
  • 分享獎金：
    • 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
  • 輔導獎金：
    • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    •  可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    •  可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

企業家 ( 含 ) 以上位階之輔導獎金領取百分比 ( 企業家分享獎金 + 個人銷售獎金之 50%)。

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5. 董事（Director / D）

  • 業績達成 ：近 6 個月內，組織銷售業績需達成 600,000 BP
  • 組織條件：建立至少 3 條企業家 ( 含 ) 以上位階的組織線
  • 晉升生效日：達成資格的次月第一日

A.維持條件

  • 業績達成 ：每月需達成董事組織銷售業績 100,000 BP
  • 組織條件：維持至少 3 條企業家 ( 含 ) 以上位階的組織線

晉升董事位階後，若連續 6 個月未能維持董事組織銷售業績每月 100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；

若欲恢復董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格

  •  生效日：達成資格的次月第一日

B.獎金支付

  • 需滿足 70% 銷售規則
  • 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
  • 每月達成董事組織銷售業績 100,000 BP

C.銷售獎金及分享獎金

  • 銷售獎金：45% 個人銷售業績
  • 分享獎金：
    • 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

D.輔導獎金

  • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第四代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

E.董事領導紅利 (Director Leadership Incentive，DLI)

 

F.董事 LAS 市場分紅 (Director LAS incentive / D LAS) –

  • 董事 LAS 點數為 2 點, 提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配

LAS 總和的計算方式為：

您的董事組織裡每一條組織線中，取得該組織線中董事 ( 含 ) 以上最高位階對應的 LAS 點數後，

加上您的位階對應的 LAS 點數加總後即為您的 LAS 總和

LAS 分紅計算公式：

市場總銷售業績 x 1% x（您的 LAS 總和 ÷ 總 LAS）

範例 ：當月市場經銷商總銷售業績為 10,000,000 BP；當月總 LAS 共 120 點。

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6. 資深董事（Senior Director / SD）

  • 業績達成 ：當月董事組織銷售業績需達成 300,000 BP
  • 組織條件：建立至少 2 條董事位階（含）以上組織線
  • 晉升生效日：達成資格的次月第一日

A.維持條件：

  • 業績達成 ：每月達成資深董事組織銷售業績 300,000 BP
  • 組織條件：維持至少 2 條董事位階（含）以上組織線

晉升資深董事位階後，若連續 6 個月未能維持資深董事組織銷售業績 ( 即每月 300,000 BP)，

位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復資深董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格。

B.獎金支付

  • 需滿足 70% 銷售規則
  • 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
  • 每月達成資深董事組織銷售業績 300,000 BP

C.銷售獎金及分享獎金

  • 銷售獎金：45% 個人銷售業績
  • 分享獎金：
    • 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於資深董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

D.輔導獎金

  • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第四代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第五代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

E.董事領導紅利 (Director Leadership Incentive / DLI)：

資深董事組織銷售業績 1.5%

  1. 第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 0.5%

F.董事 LAS 市場分紅 (Director LAS incentive / D LAS)-

資深董事 LAS 點數為 3 點, 提撥市場經銷商總銷售業績 1% ，依照 LAS 點數加權計算後進行分配，LAS 分紅計算

公式請參照董事位階之董事 LAS 市場分紅說明 

  

7. 全國董事（National Director / ND）

  • 業績達成：當月資深董事組織銷售業績需達成 500,000 BP
  • 組織條件：建立至少 4 條董事位階（含）以上組織線
  • 生效日：達成資格的次月第一日

A.維持條件

  • 每月達成全國董事組織銷售業績 500,000 BP
  • 維持至少 4 條董事位階（含）以上組織線

晉升全國董事位階後，若連續 6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月 500,000 BP，

位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復全國董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格

B.獎金支付

  • 需滿足 70% 銷售規則
  • 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
  • 每月達成全國董事組織銷售業績 500,000 BP

C.銷售獎金及分享獎金

  • 銷售獎金：45% 個人銷售業績
  • 分享獎金：
    • 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於全國董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 15%~35% 的差額

D. 輔導獎金：

  • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第四代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第五代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 可領取第六代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

E.董事領導紅利 (Director Leadership Incentive，DLI)：

  1. 全國董事組織銷售業績 2%
  2. 第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 0.5%

F.董事 LAS 市場分紅 (Director LAS incentive，D LAS)-

全國董事 LAS 點數為 4 點, 提撥市場經銷商總銷售業績 1% ，依照 LAS 點數加權計算後進行分配，

LAS 分紅計算公式請參照董事位階之董事 LAS 市場分紅說明

 

  

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三、晉升生效日及業績截止日

A. 晉升生效日

  1. 經銷商～資深經理將在每日業績截止後，新位階於次日生效。
  2. 企業家及以上位階將在每月業績截止後，新位階於次月一日生效。

B. 業績截止日

依據各國市場 ( 台灣當地時間 ) 每月最後一天的晚上 23：59 為當月業績截止日，請盡早作業，逾期恕不受理任何變更。

四、名詞解釋

  1. 回饋金 (RP)：為產品未稅價的 5%，作為下一次購買產品時扣抵使用。
  2. 購貨點數 (BP)：購貨點數是向公司購買產品的獎金計算基準。
  3. 活躍會員 (Active Pool)：係指第一代親自推薦的會員，在當月只要有購買力曼任一產品即為當月活躍會員。
  4. 個人團隊 (Personal Team) ： 係指您與您親自推薦的第一代成員 ( 包含會員 / 獨立經銷商 ) 及第一代成員親自推薦的會員。
  5. 銷售獎金 (Retail Commission)：係指個人向力曼購買產品，力曼依據各位階的銷售獎金比例撥發結算後的獎金。
  6. 分享獎金 (Sponsorship Commission)：係指您的第一代下線經銷商~ 資深經理，依據其位階購買產品時與您的位階銷售獎金比例 5%~30% 之差額；企業家以上位階為團隊內各位階無限代個人銷售獎金比例 10%~45% 之差額。
  7. 團隊獎金 (Team Commission)：係指資深經理位階，可領取經理 ( 含 ) 以下位階無限代團隊銷售業績的 5%。
  8. 輔導獎金 (Leadership Match)：係指企業家 ( 含 ) 以上位階，可依據其位階領取不同代數及百分比之企業家 ( 含以上位階 ) 已領取之分享獎金及 50% 個人銷售獎金。

五、 董事領導紅利 (Director Leadership Incentive / DLI) 包括：

  1. 係指董事 ( 含 ) 以上位階，可依據不同位階的領導紅利比例，領取董事組織的銷售業績。
  2. 係指董事 ( 含 ) 以上位階，可領取第一代董事 ( 含 ) 以上組織銷售業績 0.5%。

六、董事 LAS 市場分紅 (Director LAS incentive / D LAS)：

  • 係指公司撥出當月市場經銷商銷售業績 1%，依照董事 LAS點數加權計算後進行分配，台灣目前所在為亞洲市場（不含韓國）。

 力曼直銷制度的革命性、高效率及產品獨特性，在未來充滿無限的可能性。無論您是想要增加收入，還是追求財務自由，還是你只是想用高平質卻平價的產品，力曼都是您值得關注的選擇。

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