賀寶芙公司減肥為主要產品，目前在台灣也成立了多家門市可供消費者體驗。
賀寶芙和目前直銷主流的雙軌制模式不太一樣，賀寶芙推薦人能抽下線的獎金，但只限在三代之內，而這種制度主要利潤來自於三代之間的產品價差，想想看，如果不是個厲害的業務，那在賀寶芙公司你容易賺的到錢嗎？
也因此，現在很多賀寶芙會透過健身房、瑜珈教室來向客戶推廣產品並加入會員，因為大多數去健身的人，可能本身就是對自己體態不太滿意，這樣做法其實挺聰明得，借助運動教室，自然就比較願意多聽一些關於減肥健身的機會相關訊息。但回歸根本，還是希望說服你加入會員…
賀寶芙入會需事業盒$3720，此後每年需繳交年費，續任督導的資格為每年營業額15萬。
賀寶芙進貨折扣：直銷商 ２５％，成功營造者 ４２％，督導5０％。
沒購貨約15萬元升督導就沒競爭力。那這有什麼差別？簡單來說就是進貨價比人貴，所以人家賣60元你賣100元。
賀寶芙領獎金的資格需要達12萬元的營業額，所以你的上線也有可能叫你一開始就花12萬元升督導，這樣才可以領到下線的獎金。
另外，賀寶芙制度考核位階時，必須連續達到資格二至三個月，若沒達到則歸零重來。若當你的下線夥伴有和你同位階時，你也領不到他的組織獎金.只能領他的3代5%..
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當你暸解賀寶芙後，您是否還是想在賀寶芙發展？或許您也能參考宥箖更推薦的，您能先比較天麗制度與模式～
天麗生技的入會費是$1000元，加入後你可以獲得保障，整年度到診所給醫生做美容諮詢，不用付任何掛號費用，又可以享受優惠，不限時間累積達28,001PV，以後買東西都可以退PV的25%金額到你的帳戶，也就是75折優惠，若再分享給朋友們，又有另外的獎金，讓你吸金又吸睛！
天麗生技的會員共分成8個階級：
會員、專員、主任、經理、寶石、鑽石、金鑽、顧問
1.會員：沒有回饋獎金，入會費1000元，年續約費500元，享有經營權，業績累積不歸零，聘階只升不降。
2.專員：回饋獎金25%，個人消費累積達28001PV就升級，不用推薦會員加入。
3.主任：回饋獎金30%，小組總PV達150,001PV，並推薦2位朋友一起來用產品（朋友也成為專員）你就可以升級。
4.經理：回饋獎金35%，小組業績達450,001PV，並推薦2位主任或5位專員就可以升級，且開始領輔導獎金（4%~18%)，可領2代。
5.寶石：回饋獎金37%，個人直推2位經理或組織內產生5位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領4代。
6.鑽石：回饋獎金38%，個人直推4位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領6代。
7.金鑽：回饋獎金39%，個人直推6位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領8代及全國分紅1%。
8.顧問：回饋獎金40%，個人直推8位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領10代及全國分紅1%或2%。
天麗的分潤制度分為三大類：
A、3大獎金及5項收入：
1.業績獎金40%（又分直接獎金及差額獎金）
2.輔導獎金18%（又分一般輔導獎金4%及專職專業輔導獎金14%)
3.全國分紅2%（又分金鑽1%及顧問1%~2%)
B、2項大利多：
1.代數向上緊縮制，可以領得很深。
2.輔導獎金以封閉式發放，可以領得很多。
C、4項尊榮禮遇：
1.海外旅遊：當月小組業績達12萬PV獎勵旅遊券1張（價值2,000元），沒有參加海外旅遊可抵500元產品；專職者全額抵扣，直系親屬（父母、子女、配偶）全額抵扣。
2.尊貴禮遇：顧問年度業績達1千萬PV以上，公司提撥獎勵20,000元旅遊金，亦可同時使用旅遊券。
3.獎金加碼：當月公司業績達1,500萬PV，公司加發1%專職專業輔導獎金。
4.經理階級以上會員，可世襲傳承子女。
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